Темы курсовых работ по дисциплине "Базы данных": Все о работе

Разработка базы данных для предметной области «Отдел кадров»

Вариант №5

Тема курсовой работы: Разработка базы данных для предметной области «Отдел кадров»

Лист задания

1. Провести анализ предметной области по следующему описанию:

Содержит информацию о сотрудниках компании. Компания состоит из нескольких филиалов, расположенных в разных городах. Филиал состоит из нескольких отделов, в которых работают сотрудники. Каждый сотрудник занимает определенную должность и имеет начальника.

Перечень входных (первичных) документов.

Сотрудники

ФИО сотрудника	Серия и номер паспорта	Дата рождения	Город прописки	Дата принятия на работу	Должность	Филиал	Отдел
Иванов Иван Иванович	7405 467952	04.03.1973	Челябинск	01.01.2000	менеджер	Челябинский филиал	Отдел продаж
Сидоров Петр Петрович	7405 467953	04.03.1972	Екатеринбург	01.01.1999	Директор отдела	Челябинский филиал	Отдел продаж

 

Филиалы и отделы

Филиал	Отдел	Начальник филиала	Начальник отдела	Населенный пункт (численность населенного пункта
Челябинский филиал	Отдел продаж	Лазушин Михаил Анатольевич	Сидоров Петр Петрович	Челябинск (1192000)
Питерский филиал	Отдел продаж	Любимов Евгений Михайлович	Иванов Николай Витальевич	Санкт-Петербург (5222000)

 

Ограничение предметной области:

• Директор или начальник являются сотрудниками;
• В одном городе может быть только один филиал;
• Один сотрудник имеет одну должность;
• Один отдел может одновременно находится в разных филиалах (например, отдел бухгалтерии может быть в филиале Челябинска и филиале Екатеринбурга);
• Чтобы стать директором, сотрудник должен отработать в компании более 5 лет;
• Чтобы стать начальником отдела, сотрудник должен отработать в компании более 3 лет.

2. Выполнить концептуальное (инфологическое) проектирование.
3. Выполнить даталогическое проектирование для реляционной базы данных.
4. Выбрать СУБД (обосновав выбор) и выполнить физическое проектирование.
5. Создать базу данных в выбранной СУБД с учетом ограничений предметной области.
6. Реализовать следующие отчеты (запросы):
7. Найти сотрудников, которые могут стать начальниками отделов или директорами (см. ограничения)
8. Найти сотрудников, которые работают не в том же городе, в котором прописаны.
9. *Найти филиалы, где количество сотрудников, работающих на одной должности, больше, чем необходимо
10. Подсчитать сколько было принято сотрудников на работу в каждом месяце года, заданного пользователем.

 

* Подразумевается, что на определенное количество жителей одного города приходится 1 сотрудник определенной должности. Например, в Челябинске на 100 000 жителей приходится 1 менеджер, в Екатеринбурге на 100 000 жителей приходится 2 менеджера, в Перми на 100 000 жителей приходится 3 менеджера. Это значит, что на 100 000 в среднем необходимо 2 менеджера. Таким образом, видим, что в Челябинске не хватает   1 менеджера, а в Перми на одного менеджера больше, чем необходимо.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Отдел кадров предприятия

Скачать базу данных «Отдел кадров» Access

Разработать БД «Отдел кадров»

Разработать БД «Отдел кадров», которая содержит и использует информацию о сотрудниках фирмы, их образовании, семейном положении, предыдущих местах работы, о перемещениях по службе, больничных листах, отпусках и др. Запросы, которые должны быть разработаны при выполнении курсовой работы: личная карточка сотрудника; выдать список всех сотрудников, не имеющих высшего образования; вывести список сотрудников, образование которых не соответствует занимаемой должности; сформировать для заданного сотрудника все приказы и распоряжения, касающиеся его перемещений на службе; рассчитать количество детей у всех сотрудников; выдать список всех детей сотрудников; вывести список сотрудников, проживающих не в городе; сформировать список сотрудников заданного отдела; вывести список сотрудников, которые в заданный период времени были на больничном или в отпуске.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Отдел кадров предприятия

 Скачать бд access Сотрудники

 Готовая база данных «Штатное расписание» Access

Создание макета базы данных организации автоматизированного учёта рабочего времени и расчёта заработной платы работников со сдельной (повременной, комбинированной) формой оплатой труда

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Учёт опозданий и прогулов (Учёт рабочего времени)

Скачать базу данных access Расчет заработной платы

Создание макета базы данных автоматизированного учёта основных средств организации

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Учет основных средств по МОЛ

Скачать базу данных access Учет основных средств по группам оборудования

Скачать базу данных access Учет основных средств по подразделениям

Создание макета базы данных организации автоматизации ведения кадрового учёта промышленного предприятия

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Отдел кадров предприятия

Скачать базу данных «Отдел кадров» Access

 Скачать базу данных access Сотрудники

 

Тема курсовой работы "Базы данных" Зарплата

Задание 1. Создать с помощью программы MS Access 2007 новую БД, присвоить ей имя «Зарплата». Рисунок 1 – Создание новой базы данных Задание 2. В БД создать таблицы «Справочник кадров», «Аванс», «Больничный», «Доначисления», «Календарь», «Отпускные», «Помощь», «Премия», «Табель»,
в соответствие с заданными полями и параметрами.

Рисунок 2 – Создание новой таблицы в режиме «Конструктор» Рисунок 3 – Формирование структуры таблицы
Ввести имя поля
Установить ключевое поле
Указать тип данных
Установить размер/формат поля
Перейти на вкладку СОЗДАНИЕ. Выбрать режим «Конструктор таблиц»

Таблица: Справочник кадров
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом (ключевое поле)
Текстовый
5
Фамилия
Текстовый
25
Имя
Текстовый
15
Отчество
Текстовый
15
ДатаРожд
Дата/время
Краткий формат даты
КодДок
Текстовый
2
Серия
Текстовый
7
Номер
Текстовый
6
ДатаВыд
Дата/время
Краткий формат даты
КемВыд
Текстовый
25
ИНН
Текстовый
12
Страх
Текстовый
20
КодСтраны
Текстовый
3
Регион
Текстовый
2
Индекс
Текстовый
6
Район
Текстовый
25
Город\ НасПункт
Текстовый
25
Улица
Текстовый
25
Дом
Текстовый
3
Корпус
Текстовый
2
Квартира
Текстовый
3
Пол
Текстовый
1
КодОтд
Текстовый
3
Катег
Текстовый
40
ГрупПерс
Текстовый
3
ДатаПриема
Дата/время
Краткий формат даты
Резидент
Числовой
Длинное целое
Совмест
Числовой
Длинное целое
РежимРаб
Числовой
Длинное целое
Ставка
Числовой
Двойное с плавающей
Коэф
Числовой
Двойное с плавающей
ЗаСтаж
Числовой
Двойное с плавающей
ЗаРасш
Числовой
Двойное с плавающей
ПерсДопл
Числовой
Двойное с плавающей
ЗаКласс
Числовой
Двойное с плавающей
ЗаНенорм
Числовой
Двойное с плавающей
ЗаСовм
Числовой
Длинное целое
Проф
Числовой
Длинное целое
Дети
Числовой
Длинное целое
Вычет
Числовой
Двойное с плавающей
ВычетДети
Числовой
Длинное целое
ЛьготаНал
Числовой
Длинное целое
Компенс
Числовой
Двойное с плавающей
Пособие
Числовой
Двойное с плавающей
%Алим
Числовой
Длинное целое
%Штраф
Числовой
Целое
СберБанк
Числовой
Длинное целое
Увольнение
Текстовый
1
5
Таблица: Аванс
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом (Поле со списком)
Текстовый
5
Аванс
Числовой
Двойное с плавающей
РазВыпл
Числовой
Двойное с плавающей
Таблица: Больничный
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом (поле со списком)
Текстовый
5
ТипБол
Текстовый
1
ДатаНач
Дата/время
Краткий формат даты
ДатаКон
Дата/время
Краткий формат даты
Дни1
Числовой
Длинное целое
Дни2
Числовой
Длинное целое
Процент
Числовой
Двойное с плавающей
Таблица: Доначисления
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом (поле со списком)
Текстовый
5
Оклад
Числовой
Двойное с плавающей
Премия
Числовой
Двойное с плавающей
Доплата
Числовой
Двойное с плавающей
Совмещения
Числовой
Двойное с плавающей
ЗаСтаж
Числовой
Двойное с плавающей
Бол
Числовой
Двойное с плавающей
Отпуск
Числовой
Двойное с плавающей
КомпУв
Числовой
Двойное с плавающей
Налог
Числовой
Двойное с плавающей
Таблица: Календарь
Имя поля
Тип
Размер
Месяц
Числовой
Двойное с плавающей
Год
Числовой
Двойное с плавающей
РабДни
Числовой
Двойное с плавающей
Суб
Числовой
Двойное с плавающей
КалендДни
Числовой
Двойное с плавающей
ПраздДни
Числовой
Двойное с плавающей
Часы
Числовой
Двойное с плавающей
НазвМес
Текстовый
8
Таблица: Отпускные
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом (поле со списком)
Текстовый
5
№Приказа
Текстовый
6
ДатаПрик
Дата/время
Краткий формат даты
НачОтп
Дата/время
Краткий формат даты
КонОтп
Дата/время
Краткий формат даты
6
ДниКомп
Числовой
Длинное целое
Таблица: Помощь
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом (поле со списком)
Текстовый
5
Помощь
Числовой
Двойное с плавающей
Обряды
Числовой
Двойное с плавающей
Таблица: Премия
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом
Текстовый
5
ФИО
Текстовый
25
%Мес
Числовой
Двойное с плавающей
Разовая
Числовой
Длинное целое
Увольнение
Текстовый
1
Таблица: Табель
Имя поля
Тип
Размер
ТабНом
Текстовый
5
ФИО
Текстовый
25
Катег
Текстовый
25
Месяц
Числовой
Длинное целое
Год
Числовой
Длинное целое
ОтрабДни
Числовой
Длинное целое
Часы
Числовой
Длинное целое
Ночные
Числовой
Длинное целое
Праздничные
Числовой
Длинное целое
Увольнение
Текстовый
1
Поля со списками — удобный способ представления пользователю списка вариантов для выбора. Если исходная строка поля со списком должна базироваться на подмножестве элементов таблицы или запроса.
7
Рисунок 4 – Создание поля со списком Задание 3. В режиме мастера или автоформы создать формы для ввода и редактирования данных для следующих таблиц: «Справочник кадров», «Аванс», «Больничный», «Доначисления», «Календарь», «Отпускные», «Помощь». Для этого необходимо перейти на вкладку «Создание» - «Другие формы» - «Мастер форм».
Создать для разработанных форм кнопки «Добавить запись»,
Выделить необходимое поле. В свойствах поля на вкладке «Подстановка» выбрать «Тип элемента управления» - Поле со списком. Выбрать соответствующий источник строк.
8
«Дублировать запись», «Сохранить запись», «Найти запись», «Удалить запись», «Закрыть форму». Для этого необходимо открыть требуемую форму и переключиться в режим конструктора (в случае необходимости раздвинуть поле «Примечание»). Задание 4. В форме СПРАВОЧНИК КАДРОВ сформировать вычисляемое поле Тарификация: [Ставка]*[Коэф] + [Ставка]*[Коэф]*([ЗаРасшир] + [ЗаСтаж] + [ЗаКласс] + [ЗаНенорм] + [ЗаСовм])/100. Это поле является контрольной суммой и является проверкой ввода данных: если в каком-то из образующих полей отсутствует значение (Is Null), то в результате тоже будет Is Null; если значение поле на порядок больше истинного значения, то неверно введены данные или не учтен процентный формат исходных полей.
Задание 5. Используя приведенные ниже данные, заполнить таблицы с помощью созданных форм.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Расчет заработной платы

Скачать базу данных Расчёт удержаний с заработной платы Access

Скачать базу данных access Ежемесячные выплаты сотрудникам вуза

Тема курсовой работы "Базы данных" Заработная плата

Программа представляет собой базу данных по учету кадров и начислению зарплаты. Начисление зарплаты ежемесячно рассчитывается с учетом отработанного времени, должности и разряда. Удерживается подоходный налог в размере 13%. База данных содержит информацию о подразделениях, сотрудниках, тарифах и количестве отработанного времени каждым работником и начисленной им зарплате. Реализация отчетов в виде ведомости по зарплате с возможностью формирования, как по всему предприятия, так и по отдельному подразделению. Реализовать отчет в виде карточки начисления заработной платы работнику за месяц.
 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Расчет заработной платы

Скачать базу данных Расчёт удержаний с заработной платы Access

Скачать базу данных access Ежемесячные выплаты сотрудникам вуза

БД «Отдел кадров» (института, малого предприятия)

БД «Отдел кадров» (института, малого предприятия). Задача – информационная поддержка деятельности отдела кадров. Три группы сотрудников: · администрация; · преподавательский и инженерно-технический состав (по кафедрам); · технический персонал. БД должна содержать штатное расписание по отделам (кафедрам) с указанием количества ставок по должностям, включать архив сотрудников и учитывать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. БД должна предоставлять возможность составления должностных (штатных) расписаний по кафедрам и отделам и следующих списков: · вакансий (с учётом сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. с указанием даты, до которой ставка свободна); · пенсионеров; · людей предпенсионного возраста (не более 2-х лет до пенсии); · бездетных сотрудников; · юбиляров текущего года; · многодетных сотрудников (трое и более детей); · ветеранов (работающих в институте не менее тридцати лет); сотрудников, работающих более чем на одной ставке.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Отдел кадров предприятия

 Скачать базу данных access Сотрудники

Информационная система кадрового учета на предприятии

Вариант 4. Информационная система кадрового учета на предприятии

Предприятие состоит из нескольких отделов. На предприятии имеется штатное расписание, согласно которому принимают сотрудников на работу. Для каждого отдела известно плановое количество должностей в нем. При этом могут быть вакансии (незанятые места). Для каждой должности известно требование об образовании, оклад, дополнительные условия.

В системе хранится полная информация о сотруднике:

Сотрудники отдела кадров принимают на работу нового сотрудника при наличии у него заявления на поступление на работу, подписанного директором предприятия. Оповещают его об окладе и условиях работы. По факту принятия на должность нового сотрудника готовится приказ о приеме.

При переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел так же создается приказ. Все приказы хранятся в журнале приказов. Система должна предоставлять возможность администрации осуществлять поиск приказов как по номеру так и по дате. В системе фиксируется начало и конец срока занятия должности сотрудником.

По требованию сотрудника ему может быть предоставлена информация о стаже работы с полной расшифровкой: должность, отдел, дата начала, дата конца. Справка о стаже сотрудника подается в пенсионный фонд района 1 раз в год.

Начальник отдела кадров раз в месяц подает директору сведения о вакансиях, списки сотрудников предприятия по отделам на текущую дату, списки военнообязанных сотрудников заданного возраста, списки сотрудников с указанием стажа работы и оклада в налоговую инспекцию.

Увольнение сотрудника так же оформляется приказом. При этом фиксируется факт появления новой вакансии по занимаемой им должности.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Отдел кадров предприятия

Скачать базу данных «Штатное расписание» Access

 Скачать базу данных access Сотрудники

Информационная система начисления сдельной зарплаты работникам хлебопекарни

Вариант 3. Информационная система начисления сдельной зарплаты работникам хлебопекарни

В хлебопекарне работают 2 бригады: одна в первую смену, другая – во вторую. Состав бригад не постоянный, он формируется при выходе бригады на смену. Один сотрудник не может работать две смены в один день. Информация о работниках хранится отдельно: табельный номер, ФИО, дата рождения, стаж на момент прихода в пекарню, дата устройства на работу, семейное положение и др. Среди сотрудников есть обычные работники и бригадиры. В каждой бригаде 1 бригадир, он назначается на должность и работает всегда со своей бригадой. В хлебопекарне имеется перечень хлебобулочных изделий, которые изготавливает каждая бригада за смену. Для каждого изделия известна его цена и расценка его приготовления. Перед сменой директор пекарни формирует для бригады заказ на изготовление тех или иных изделий в заданном количестве. После смены бригадир сообщает расчетчице о том, что и в каком количестве изготовлено. Расчетчица считает общую сумму зарплаты на всю бригаду, делит поровну на каждого работника и вносит информацию об этом в систему. Бригадир получает на 25% больше обычных работников.

В конце месяца бухгалтер начисляет заработную плату каждому сотруднику, суммируя все заработанные им суммы за текущий месяц. Начисляет уральский коэффициент в размере 15%, от общей суммы начисления определяется подоходный налог в размере 12%. Составляется ведомость зарплаты.

Бухгалтер должен иметь возможность генерировать различные отчеты: списки бригад на заданную дату, сведения об отработанных днях в заданном месяце некоторого сотрудника, рейтинг изделий за текущий квартал, ежедневный (квартальный или годовой) объем продаж в количественном и стоимостном выражении, справки о годовом доходе каждого или отдельного сотрудника, справки о средней заработной плате сотрудников для предъявления по назначению и др.

Администрацией должна отслеживаться система отпусков. Отпуск обычного работника составляет 20 дней, а отпуск бригадира – 28 рабочих дней. Если сотрудник не берет отпуск в течении года, то ему выплачивается компенсация в размере его среднемесячной зарплаты.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Расчет оплаты труда по сдельным нарядам

Скачать базу данных Расчёт удержаний с заработной платы Access

Скачать базу данных access Расчет оплаты по окладам

Информационная система начисления зарплаты

Вариант 2. Информационная система начисления зарплаты

В компании поставлена задача создания новой системы начис­ления зарплаты взамен морально устаревшей существующей сис­темы. Новая система должна предоставлять служащим возмож­ность записывать электронным способом информацию из карточ­ки учета рабочего времени и автоматически формировать чеки на оплату, учитывающие количество отработанных часов и общий объем продаж (для служащих, получающих комиссионное вознаг­раждение). В системе должна храниться информация обо всех слу­жащих компании.

Часть служащих получает почасовую оплату. Она начисляет­ся на основе карточек учета рабочего времени, каждая из кото­рых содержит дату и количество часов, отработанных в соответ­ствии с конкретным тарифом. Если какой-либо служащий отра­ботал в день более 8 часов, сверхурочное время оплачивается с коэффициентом 1,5. Служащие-почасовики получают зарплату каждую пятницу.

Часть служащих получает фиксированный оклад, однако они тоже представляют свои карточки учета рабочего времени. Бла­годаря этому система может вести учет количества часов, отра­ботанных в соответствии с конкретными тарифами. Такие слу­жащие получают зарплату в последний рабочий день месяца.

Некоторые из служащих с фиксированным окладом также получают комиссионное вознаграждение, учитывающее объем продаж. Они представляют заказы на поставку, отражающие дату и объем продаж. Процент комиссионного вознаграждения опре­деляется индивидуально для каждого служащего и может состав­лять от 5 до 20 %.

Одной из наиболее часто используемых возможностей новой системы является формирование различных отчетов: запросить количество отработанных часов, суммарную зарплату, оставше­еся время отпуска и т.д.

Служащие вправе выбирать способ оплаты за работу. Они могут получать свои чеки на оплату по почте, на счет в банке или на руки в офисе.

Администратор системы курирует информацию о служащих. В его обязанности входят ввод данных о новых служащих, удале­ние данных и изменение любой информации о служащем, такой, как имя, адрес и способ оплаты, а также формирование различ­ных отчетов для руководства.

Приложение Начисление зарплаты запускается автоматичес­ки каждую пятницу и в последний рабочий день месяца, рассчи­тывая в эти дни зарплату соответствующих служащих. Начисле­ние зарплаты должно производиться автоматически, без ручной обработки.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Расчет заработной платы

Скачать базу данных access Расчет повременной оплаты

 Скачать базу данных access Расчет оплаты труда по сдельным нарядам

Скачать базу данных access Расчет оплаты по окладам

Сведения о месячной зарплате рабочих

Вариант 4. Сведения о месячной зарплате рабочих. База данных должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество рабочего, название цеха, в котором он работает, дату поступления на работу. По заработной плате необходимо хранить информацию о ее размере, стаже работника, его разряде и должности.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Ежемесячные выплаты сотрудникам вуза

 Скачать базу данных access Расчет заработной платы

Скачать базу данных access Расчет оплаты труда по сдельным нарядам

АИС «Аттестация сотрудников предприятия»

Вариант No3: База данных АИС «Аттестация сотрудников предприятия»

Описание предметной области. 

Предприятие  (Код,  Название,  Краткое  название)  периодически  проводит аттестацию сотрудников на соответствие ими занимаемой должности. Каждый сотрудник за время работы может проходить несколько аттестаций.

Для  проведения  аттестации  (Дата)  необходима  следующая  информация:  ФИО сотрудника,  дата  рождения,  место  работы  (Код,  Название,  Краткое  название) подразделения, занимаемая должность (Код, Название, Краткое название), ставка, дата начала  работы,  дата  окончания  работы  контракта),  название,  номер  и  дата  приказа  о назначении на должность. Необходимы также следующие сведения:

- сведения об образовании – какое заведение окончил, документ об образовании, квалификация по образованию (инженер, учитель, экономист);

- дата начала трудового стажа;

- дата начала стажа по специальности;

- сведения о повышении квалификации – в каком заведении проходил, дата начала, дата окончания прохождения.

У  каждого  сотрудника  может  быть  несколько  документов  об  образовании  и повышении квалификации.

Каждому  аттестуемому  могут  задать  несколько  вопросов,  необходимо  хранить количество  заданных  вопросов  и  количество  правильных  ответов.  Также  необходимо хранить оценку деятельности работника – соответствует или не соответствует занимаемой должности.

Каждую  аттестацию  проводит  комиссия,  необходимо  фиксировать  ФИО,  место работы и должность члена комиссии. Максимальное число – 5 человек.

Необходимо осуществлять следующую обработку данных:

На АРМ директора: на заданную дату список сотрудников (ФИО, место работы), не прошедших аттестацию – не соответствующих занимаемой должности;

На АРМ отдела кадров: на заданную дату количество сотрудников, работающих на предприятии в заданной должности;

На АРМ менеджера по кадрам: список учебных заведений, предприятий, их адреса, на которых сотрудники предприятия повышали свою квалификацию.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных access Сотрудники

Скачать базу данных access Курсы повышения квалификации

Скачать базу данных access Бюро по трудоустройству

Создать базу данных Отдел

Создать базу данных Отдел из трех таблиц: Лаборатории, Должности и Сотрудники. Поля таблицы Лаборатории: Название лаборатории – ключевое поле; тип: текстовый; Тематика – тип: поле МЕМО. 2. Ввести в таблицу 2 записи. Поля таблицы Должности: Должность – ключевое поле; тип: текстовый; Должностной оклад – тип: денежный; формат: денежный. 3. Ввести в таблицу 4 записи. Поля таблицы Сотрудники: Табельный номер – ключевое поле; тип: числовой; Фамилия – тип: текстовый; Имя – тип: текстовый; Отчество – тип: текстовый; Образование – список с элементами: высшее; среднее; Должность – список, связанный с соответствующим полем таблицы Должности; Название лаборатории - список, связанный с соответствующим полем таблицы Лаборатории; Дата найма – тип: Дата/время; длинный формат даты; задать маску ввода. 4. Ввести в таблицу 10 записей. 5. Проверить связи между таблицами: таблица Лаборатории связана с таблицей Сотрудники по полям. 6. Название лаборатории; отношение: один-ко-многим; таблица Должности связана с таблицей Сотрудники по полям Должность; отношение: один-ко-многим. Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей. 7. Создать запрос Расчет зарплаты с полями: Табельный номер, Фамилия, Название лаборатории, Должностной оклад, Надбавка, Налог, К выдаче. Надбавка начисляется сотрудникам заданной лаборатории в размере 10% от должностного оклада. Налог составляет 13% от суммы оклада и надбавки. 8. Поле «К выдаче» рассчитывается как сумма полей Должностной оклад и Надбавка минус поле Налог. 9. Создать сводную таблицу, отображающую список сотрудников в каждой лаборатории и подсчитывающей количество сотрудников в каждой лаборатории, занимающих каждую должность.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Бухгалтерия организации

Готовая похожая база данных Расчёт удержаний с заработной платы Access

 Скачать базу данных access Расчет заработной платы

Решение информационных задач отдела кадров ПАО "КАМАЗ"

Разработка базы данных и приложения для отдела кадров ПАО "КАМАЗ".

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных Отдел кадров предприятия

Скачать базу данных Кадровое агентство

 

 

Создать БД по планам и отчетам о проведении профориентационных работ

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

 

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Готовая похожая база данных "Распределение дополнительных обязанностей"

 

 

 

 

 

Создать БД Отдела кадров (отделы - штатное расписание - карточка работника)

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

 

Готовая похожая база данных "Штатное расписание"

Готовая похожая база данных "Отдел кадров"

 

Разработка базы данных и приложения для решения первоочередных задач отдела кадров ООО "Макдоналдс"

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Отдел кадров"

Готовая база данных "Сотрудники"

База данных Система начисления зарплаты

 

Система начисления зарплаты
Перед информационной службой компании поставлена задача создания новой системы начисления зарплаты взамен морально устаревшей существующей системы. Новая система должна предоставлять служащим возможность записывать электронным способом информацию из карточки учета рабочего времени и автоматически формировать чеки на оплату, учитывающие количество отработанных часов и общий объем продаж (для служащих, получающих комиссионное вознаграждение).
Новая система должна предоставлять служащим возможность вводить информацию из карточки учета рабочего времени, вводить заказы на поставку, изменять свои параметры (такие, как способ оплаты за работу), и формировать различные отчеты. Система должна работать на персональных компьютерах служащих всей компании. В целях обеспечения безопасности и аудита служащие должны иметь возможность доступа и редактирования только своих собственных карточек учета рабочего времени и заказов на поставку.
В системе должна храниться информация обо всех служащих компании в различных странах. Система должна обеспечивать правильную и своевременную оплату работы каждого служащего в соответствии с указанным им способом. Компания из соображений экономии расходов желает сохранить без изменений одну из существующих баз данных (БД управления проектами), которая содержит всю информацию относительно проектов и тарифов. БД управления проектами функционирует в среде DB2 на мейнфрейме IBM. Новая система может читать данные из БД управления проектами, но не может обновлять их.
Некоторые служащие получают почасовую зарплату. Она начисляется на основе карточек учета рабочего времени, каждая из которых содержит дату и количество часов, отработанных в соответствии с конкретным тарифом. Если какой-либо служащий отработал в день более 8 часов, сверхурочное время оплачивается с коэффициентом 1.5. Служащие-почасовики получают зарплату каждую пятницу.
Некоторые служащие получают фиксированный оклад, однако они тоже представляют свои карточки учета рабочего времени. Благодаря этому система может вести учет количества часов, отработанных в соответствии с конкретными тарифами. Такие служащие получают зарплату в последний рабочий день месяца.
Некоторые из служащих с фиксированным окладом также получают комиссионное вознаграждение, учитывающее объем продаж. Они представляют заказы на поставку, отражающие дату и объем продаж. Процент комиссионного вознаграждения определяется индивидуально для каждого служащего и может составлять 10%, 15%, 25% или 35%.
Одной из наиболее часто используемых возможностей новой системы является формирование различных отчетов. запросить количество отработанных часов, суммарную зарплату, оставшееся время отпуска и т.д.
Служащие могут выбирать способ оплаты за работу. Они могут получать свои чеки на оплату по почте, на счет в банке или на руки в офисе.
Администратор системы ведет информацию о служащих. В его обязанности входит ввод данных о новых служащих, удаление данных и изменение любой информации о служащем, такой, как имя, адрес и способ оплаты, а также формирование различных отчетов для руководства.
Приложение начисления зарплаты запускается автоматически каждую пятницу и в последний рабочий день месяца, рассчитывая в эти дни зарплату соответствующих служащих. Начисление зарплаты должно производиться автоматически, без ручного вмешательства.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Расчёт заработной платы"

Готовая похожая база данных "Расчёт повременной оплаты"

База данных Система табельного учета

 

Система табельного учета
Задачи контроля рабочего времени, выполняемые отделом кадров, включают сбор отпечатанных табелей, проверку полноты и правильности заполнения табелей, получение при необходимости подтверждения от менеджера и ввод данных табельных карточек в действующую систему расчета заработной платы, чтобы подготовить печать платежной ведомости. Кроме того, штат отдела кадров должен поддерживать коды зарплаты (обычное время, сверхурочное время, отпуск по болезни и т.д.) и распределять список кодов среди служащих компании при каждом его изменении.
Эта работа в свою очередь влияет на способность отдела кадров выполнять другие обязанности, в том числе готовить отчеты по зарплате, заниматься пособиями и выполнять функции найма, продвижения и увольнения. Успешное решение проблемы должно сократить время, которое отдел кадров тратит на задачи, связанные с табельным учетом, на 60% и более.
Новая система должна предоставлять следующие функциональные возможности:
Для служащего – представлять и просматривать информацию своего табеля.
Для менеджера – утверждать табели его служащих.
Для администратора отдела кадров – контролировать правильность табелей и вносить необходимые уточнения.
Для администратора отдела кадров – поддерживать коды зарплаты.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Учёт опозданий и прогулов"

Готовая похожая база данных "Учёт больничных листов"