Темы курсовых работ по дисциплине "Базы данных": Кадровые агентства

БД «Бюро по найму»

Задание: Создать базу данных, основываясь на описании предметной области.

Процесс создания (проектирования) БД должен включать следующие этапы:
1. Инфологическое проектирование базы данных. На этом этапе необходимо:
 описать сущности и их атрибуты в следующей таблице:
Сущность
Атрибуты
Описание
атрибутов
 создать диаграмму «сущность-связь»
2. Физическое проектирование. На этом этапе необходимо:
 создать и заполнить таблицы
 создать запросы к базе данных (не менее трёх), наиболее полно, с ва-шей точки зрения, отражающих информационные потребности пользователей базы данных.

Вариант№ 2. БД «Бюро по найму»
Описание предметной области
База данных должна содержать сведения о следующих объектах:
Клиенты — регистрационный номер, адрес, телефон, пол, образование, номер квитанции об уплате.
Заявка — клиент, профессия(должность), минимальная зарплата, регион.
Работодатели — Название фирмы, организационно-правовая форма, форма собственности, адрес, телефон, инспектор по кадрам, номер договора.
Предложение — работодатель, профессия(должность), ограничения на пол, возраст, образование, регион.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Кадровое агентство

Скачать базу данных access Бюро по трудоустройству

Ключевые слова:  софт, заказать, программное обеспечение, курсовая, скачать, дипломная, практическая работа, лабораторная, СУБД, база данных, купить, ms access, программа,  ИС Бюро по найму.

Разработка базы данных «Кадровое агентство»

Эта база данных готова. Её можно скачать.

 Скачать базу данных access Бюро по трудоустройству

 Скачать бд Отдел кадров предприятия

Ключевые слова:  софт, заказать, программное обеспечение, курсовая, скачать, дипломная, практическая работа, лабораторная, СУБД, база данных, купить, ms access, программа для,  Разработка базы данных Кадровое агентство.

Создать БД Агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству ведет списки лиц, ищущих работу, и списки вакансий, поступающих от организаций с указанием должности, зарплаты и количества единиц. В заявках претендентов, кроме анкетных данных, указываются желаемые должности и зарплата. Каждая вакансия заполняется несколькими претендентами, согласно их анкетным данным, распечатывается на бумагу и передается работодателю. Работодатель независимо от агентства отбирает одного из претендентов (или исключает всех), который и должен занять вакансию в базе данных агентства, после чего вакансия и претендент «аннулируются».

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Скачать базу данных Кадровое агентство

 Скачать базу данных access Бюро по трудоустройству

Тема курсовой  работы. Предметная область № 7: кадровое агентство

Кадровое агентство способствует трудоустройству безработных граждан. Агентство ведет учет и классификацию данных о безработных на основании резюме от них. От предприятий города поступают данные о свободных вакансиях, на основании которых агентство предлагает различные варианты трудоустройства соискателям. В случае положительного исхода поиска вакансия считается заполненной, а безработный становится трудоустроенным. По результатам своей деятельности кадровое агентство производит отчисления в налоговые органы и предоставляет отчетность в органы государственной статистики.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Тема курсовой работы "Базы данных" Отдел кадров предприятия

Для отдела кадров предприятия «Бонус» требуется разработать информационную систему, позволяющую обрабатывать данные о работающих на этом предприятии.
Информация о работающих на предприятии сотрудниках представлена следующими данными:
 личный номер;
 фамилия, имя и отчество;
 дата рождения;
 пол;
 адрес;
 образование;
 отдел;
 дата приема на работу.
Для значений полей образования и отдела необходимо создать отдельные файлы-справочники, используемые при заполнении полей данных. Необходимо предусмотреть возможность добавления, изменения и удаления записей в справочниках.
Необходимо предусмотреть возможность упорядочения данных (сортировку) по следующим полям:
– по отделу;
– по полу;
– по ФИО;
– по дате рождения;
– по дате приема на работу.
Сортировка по перечисленным полям данных обеспечит сортировку по любой совокупности перечисленных полей (вложенную сортировку).
Критериями поиска для данной информационной системы являются: отдел, дата поступления на предприятие (указываются начало и конец периода поиска),
пол, фамилия (возможно без имени и отчества).
На основании представленных в системе данных необходимо подготовить документы определенного вида и сохранить их в текстовых файлах.
1. Для всех отделов определить количество работающих на предприятии, старше и моложе 35 лет, для каждого пола в отдельности; найти процент от общего количества работников предприятия. Подвести итог процентного соотношения для каждого отдела и в целом по предприятию. Выходной документ должен иметь вид:
<Отдел>
Пол Старше 35 лет Процент Моложе 35 лет Процент
… … … … …
 %  %
2. Для каждого из всех отделов предприятия определить список работающих, у которых стаж работы на данном предприятии больше 10 лет; найти процент от количества работающих в отделе. Подвести итог: количество работающих, у которых стаж работы на данном предприятии больше 10 лет и процент от общего количества работающих на предприятии. Вид выходного документа:
<Отдел> <Кол-во работающих в отделе> <% со стажем больше 10 лет>
№ п/п ФИО Стаж
… … …
3. Для каждого отдела и каждого значения образования определить количество работающих в этом отделе, имеющих определенное образование. Подвести итог – суммарное количество работающих на предприятии, имеющих данное образование.
Вид выходного документа:
Распределение работающих на предприятии по образованию
№ п/п Отдел Высшее … Среднее
… … … … …
Итого:   

Эта база данных готова. Её можно скачать.

Готовая похожая база данных "Сотрудники"

Тема курсовой работы "Базы данных" Кадровое агентство

Для кадрового агентства «Работа для всех» требуется разработать информационную систему, позволяющую обрабатывать представленные в  определенном формате данные о лицах, подавших заявки в данное кадровое агентство.
Информация о лицах, подавших заявки в данное кадровое агентство, представлена следующими данными:
 регистрационный номер;
 дата регистрации;
 фамилия, имя и отчество;
 дата рождения;
 пол;
 адрес;
 образование;
 специальность;
 иностранный язык;
 степень владения ПК;
 наличие автомобиля.
Для образования, специальности и иностранного языка создать отдельные файлы-справочники, используемые при заполнении полей данных. Предусмотреть
возможность добавления, изменения и удаления записей в справочниках.
Необходимо предусмотреть возможность упорядочения данных (сортировку) по следующим полям:
- по дате рождения;
- по полу;
- по специальности;
- по образованию;
- по ФИО.
Сортировка по перечисленным полям данных обеспечит сортировку по любой совокупности перечисленных полей (вложенную сортировку).
Критериями поиска для данной информационной системы являются: дата рождения (указываются начало и конец периода поиска), пол, образование, специальность и степень владения ПК.
На основании представленных в системе данных необходимо подготовить документы определенного вида и сохранить их в текстовых файлах.
1. Для всех специальностей по каждому из всех, представленных в заявках, месяцев для каждого иностранного языка определить количество лиц владеющих
данным иностранным языком. Данные должны быть упорядочены в алфавитном порядке названий специальностей. Вид выходного документа:
<Специальность>
<Месяц>
№ п/п Иностранный язык Количество
… … …
2. Для всех специальностей и всех значений образования определить количество лиц каждого пола, имеющих данное образование. Выходной документ должен иметь вид:
<Специальность>
№ п/п Образование Количество Мужчин Женщин
… … … … …
3. Для каждой специальности найти количество лиц старше и моложе 35 лет для каждого пола в отдельности. Найти процент от общего количества лиц, подавших заявки. Подвести итог процентного соотношения для каждой специальности в целом.

Эта база данных готова. Её можно скачать.

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Тема курсовой работы "Базы данных" БД Агентство по трудоустройству

Разработать информационную систему Агентство по трудоустройству. Агентство по трудоустройству ведет списки лиц, ищущих работу, и списки вакансий. Вакансии поступают от организаций с указанием должности и оклада. В заявках претендентов, кроме анкетных данных, указываются желаемая должность и оклад. Каждая вакансия заполняется несколькими претендентами согласно их анкетным данным, это распечатывается в бумажном виде, а также передается работодателю. Работодатель независимо от агентства отбирает одного из претендентов (или исключает всех), который и должен занять вакансию в базе данных агентства. После этого вакансия и претендент «аннулируются», т. е. они не должны в дальнейшем появляться в списках неудовлетворенных вакансий и претендентов. 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Тема курсовой работы "Базы данных" БД Кадры

Разработать информационную систему Кадры для автоматизации работы одела кадров предприятия. Система должна функционировать в двух режимах: первичной загрузки данных и текущей обработки данных. В режиме первичной загрузки данных система должна обеспечивать ввод данных из личных карточек работающих с контролем вводимой информации. В режиме текущей обработки данных система должна реализовывать действия: обработку данных по движению кадров (прием, увольнение, перемещение); получение статистической отчетной и справочной информации по уволенным и работающим (в т. ч. по различным категориям); ведение табельного учета по отсутствующим на рабочих местах. Разработать: меню приложения и средства диалога, формы ввода и изменения данных, запросы (если они нужны), отчеты для вывода на печать.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Перемещения сотрудников"

Тема курсовой  работы по дисциплине "Базы данных" «Відділ кадрів заводу»

Эта база данных готова. Её можно скачать

Готовая похожая база данных "Сотрудники"

Тема курсовой  работы по дисциплине "Базы данных" «Робоче місце співробітника відділу кадрів на заводі»

Эта база данных готова. Её можно скачать

Готовая похожая база данных "Отдел кадров"

Тема курсовой  работы по дисциплине "Базы данных" Городское бюро по найму

Тема курсовой  работы по дисциплине "Базы данных" АРМ оператора Агентства по трудоустройству

Описание: Администрация агентства по трудоустройству заказала разработку информационной системы для отдела по работе с клиентами. Система предназначена для обработки данных о специалистах, стоящих на учете, фирмах, где требуются специалисты, и требованиях, которые к специалистам предъявляются. Кроме того в системе должны обрабатываться данные об услугах предоставляемых агентством. Система должна выдавать отчеты по запросу менеджера: Бланк анкеты, список вакансий по разделам, бланк направления на работу и прочие необходимые справки.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"