Информационная система начисления сдельной зарплаты работникам хлебопекарни
Вариант 3. Информационная система начисления сдельной зарплаты работникам хлебопекарни
В хлебопекарне работают 2 бригады: одна в первую смену, другая – во вторую. Состав бригад не постоянный, он формируется при выходе бригады на смену. Один сотрудник не может работать две смены в один день. Информация о работниках хранится отдельно: табельный номер, ФИО, дата рождения, стаж на момент прихода в пекарню, дата устройства на работу, семейное положение и др. Среди сотрудников есть обычные работники и бригадиры. В каждой бригаде 1 бригадир, он назначается на должность и работает всегда со своей бригадой. В хлебопекарне имеется перечень хлебобулочных изделий, которые изготавливает каждая бригада за смену. Для каждого изделия известна его цена и расценка его приготовления. Перед сменой директор пекарни формирует для бригады заказ на изготовление тех или иных изделий в заданном количестве. После смены бригадир сообщает расчетчице о том, что и в каком количестве изготовлено. Расчетчица считает общую сумму зарплаты на всю бригаду, делит поровну на каждого работника и вносит информацию об этом в систему. Бригадир получает на 25% больше обычных работников.
В конце месяца бухгалтер начисляет заработную плату каждому сотруднику, суммируя все заработанные им суммы за текущий месяц. Начисляет уральский коэффициент в размере 15%, от общей суммы начисления определяется подоходный налог в размере 12%. Составляется ведомость зарплаты.
Бухгалтер должен иметь возможность генерировать различные отчеты: списки бригад на заданную дату, сведения об отработанных днях в заданном месяце некоторого сотрудника, рейтинг изделий за текущий квартал, ежедневный (квартальный или годовой) объем продаж в количественном и стоимостном выражении, справки о годовом доходе каждого или отдельного сотрудника, справки о средней заработной плате сотрудников для предъявления по назначению и др.
Администрацией должна отслеживаться система отпусков. Отпуск обычного работника составляет 20 дней, а отпуск бригадира – 28 рабочих дней. Если сотрудник не берет отпуск в течении года, то ему выплачивается компенсация в размере его среднемесячной зарплаты.
Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать
Скачать базу данных access Расчет оплаты труда по сдельным нарядам
Скачать базу данных Расчёт удержаний с заработной платы Access
Скачать базу данных access Расчет оплаты по окладам | 
