Темы курсовых работ по дисциплине "Базы данных": Работа и заработок

Решение информационных задач отдела кадров ПАО "КАМАЗ"

Разработка базы данных и приложения для отдела кадров ПАО "КАМАЗ".

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных Отдел кадров предприятия

Скачать базу данных Кадровое агентство

 

 

Создать БД по планам и отчетам о проведении профориентационных работ

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

 

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Готовая похожая база данных "Распределение дополнительных обязанностей"

 

 

 

 

 

Создать БД Отдела кадров (отделы - штатное расписание - карточка работника)

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

 

Готовая похожая база данных "Штатное расписание"

Готовая похожая база данных "Отдел кадров"

 

Разработка базы данных и приложения для решения первоочередных задач отдела кадров ООО "Макдоналдс"

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Отдел кадров"

Готовая база данных "Сотрудники"

База данных Информационная система агентства, занимающегося трудоустройством

Информационная система агентства, занимающегося трудоустройством
Разработать ER-диаграмму, а затем создать базу данных для агентства, занимающегося трудоустройством.

Клиентами фирмы являются фирмы, размещающие вакансии, и соискатели, размещающие свои резюме. Для размещения вакансии фирма должна внести оплату, а резюме размещаются бесплатно. Любой желающий может просматривать имеющиеся вакансии и резюме, но вакансия не содержит контактной информации, а контактная информация в резюме является скрытой, и для ее просмотра требуется оплата. У каждой фирмы, работающей с агентством, имеется счет, с которого автоматически снимается определенная сумма при размещении вакансии или при просмотре резюме.

Вакансия и резюме могут содержать следующую информацию: ФИО, пол и возраст кандидата, должность, оклад, опыт работы (сколько лет), занятость (полная/неполная), и т.д. Такие поля, как возраст и опыт работы в вакансии можно задавать в виде интервала (от… до…). Оклад в резюме также можно задавать в виде интервала. Не все поля являются обязательными для заполнения. После того, как соискатель подал резюме, сотрудники агентства оценивают полноту предоставленной информации и присваивают резюме рейтинг. Резюме написанное более чем неделю назад считается устаревшим.

База данных должна содержать следующие ограничения целостности:

1. Рейтинг резюме (если он задан) должен быть целым числом от 1 до 5.
2. Для тех полей, которые задаются интервалом от… до…, первое значение не может быть больше второго (т.е. от 5000 до 8000 р. допускается, а от 8000 до 5000 р. — нет)
3. Соискатель имеет право разместить одновременно не более одного резюме.

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Готовая похожая база данных "Распределение дополнительных обязанностей"

База данных Система начисления зарплаты

 

Система начисления зарплаты
Перед информационной службой компании поставлена задача создания новой системы начисления зарплаты взамен морально устаревшей существующей системы. Новая система должна предоставлять служащим возможность записывать электронным способом информацию из карточки учета рабочего времени и автоматически формировать чеки на оплату, учитывающие количество отработанных часов и общий объем продаж (для служащих, получающих комиссионное вознаграждение).
Новая система должна предоставлять служащим возможность вводить информацию из карточки учета рабочего времени, вводить заказы на поставку, изменять свои параметры (такие, как способ оплаты за работу), и формировать различные отчеты. Система должна работать на персональных компьютерах служащих всей компании. В целях обеспечения безопасности и аудита служащие должны иметь возможность доступа и редактирования только своих собственных карточек учета рабочего времени и заказов на поставку.
В системе должна храниться информация обо всех служащих компании в различных странах. Система должна обеспечивать правильную и своевременную оплату работы каждого служащего в соответствии с указанным им способом. Компания из соображений экономии расходов желает сохранить без изменений одну из существующих баз данных (БД управления проектами), которая содержит всю информацию относительно проектов и тарифов. БД управления проектами функционирует в среде DB2 на мейнфрейме IBM. Новая система может читать данные из БД управления проектами, но не может обновлять их.
Некоторые служащие получают почасовую зарплату. Она начисляется на основе карточек учета рабочего времени, каждая из которых содержит дату и количество часов, отработанных в соответствии с конкретным тарифом. Если какой-либо служащий отработал в день более 8 часов, сверхурочное время оплачивается с коэффициентом 1.5. Служащие-почасовики получают зарплату каждую пятницу.
Некоторые служащие получают фиксированный оклад, однако они тоже представляют свои карточки учета рабочего времени. Благодаря этому система может вести учет количества часов, отработанных в соответствии с конкретными тарифами. Такие служащие получают зарплату в последний рабочий день месяца.
Некоторые из служащих с фиксированным окладом также получают комиссионное вознаграждение, учитывающее объем продаж. Они представляют заказы на поставку, отражающие дату и объем продаж. Процент комиссионного вознаграждения определяется индивидуально для каждого служащего и может составлять 10%, 15%, 25% или 35%.
Одной из наиболее часто используемых возможностей новой системы является формирование различных отчетов. запросить количество отработанных часов, суммарную зарплату, оставшееся время отпуска и т.д.
Служащие могут выбирать способ оплаты за работу. Они могут получать свои чеки на оплату по почте, на счет в банке или на руки в офисе.
Администратор системы ведет информацию о служащих. В его обязанности входит ввод данных о новых служащих, удаление данных и изменение любой информации о служащем, такой, как имя, адрес и способ оплаты, а также формирование различных отчетов для руководства.
Приложение начисления зарплаты запускается автоматически каждую пятницу и в последний рабочий день месяца, рассчитывая в эти дни зарплату соответствующих служащих. Начисление зарплаты должно производиться автоматически, без ручного вмешательства.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Расчёт заработной платы"

Готовая похожая база данных "Расчёт повременной оплаты"

База данных Система табельного учета

 

Система табельного учета
Задачи контроля рабочего времени, выполняемые отделом кадров, включают сбор отпечатанных табелей, проверку полноты и правильности заполнения табелей, получение при необходимости подтверждения от менеджера и ввод данных табельных карточек в действующую систему расчета заработной платы, чтобы подготовить печать платежной ведомости. Кроме того, штат отдела кадров должен поддерживать коды зарплаты (обычное время, сверхурочное время, отпуск по болезни и т.д.) и распределять список кодов среди служащих компании при каждом его изменении.
Эта работа в свою очередь влияет на способность отдела кадров выполнять другие обязанности, в том числе готовить отчеты по зарплате, заниматься пособиями и выполнять функции найма, продвижения и увольнения. Успешное решение проблемы должно сократить время, которое отдел кадров тратит на задачи, связанные с табельным учетом, на 60% и более.
Новая система должна предоставлять следующие функциональные возможности:
Для служащего – представлять и просматривать информацию своего табеля.
Для менеджера – утверждать табели его служащих.
Для администратора отдела кадров – контролировать правильность табелей и вносить необходимые уточнения.
Для администратора отдела кадров – поддерживать коды зарплаты.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Учёт опозданий и прогулов"

Готовая похожая база данных "Учёт больничных листов"

Задания для проектирования и создания информационной системы. Отдел кадров

Задания для проектирования и создания информационной системы.

10. Отдел кадров. База данных о сотрудниках фирмы: паспортные данные, образование, специальность, подразделение, должность, оклад, даты поступления в фирму и последнего назначения и т. д. Выбор по произвольному шаблону. Сокращение штатов: выбор для увольнения лиц пенсионного и предпенсионного возраста, подготовка приказа.

Создаваемый проект должен отвечать следующим условиям.
1) Информационная система должна обеспечивать выполнение перечисленных ниже операций над базами.
2) База состоит из нескольких связанных таблиц с использованием (по необходимости) связей «один к одному», «один ко многим», «много к одному», «много ко многим».
3) Для облегчения просмотра и поиска используется упорядоченность с помощью индексации или (в крайнем случае) сортировки.
4) Вся информация поддается просмотру и редактированию. Записи, содержащие много полей, можно просматривать как в табличном, так и в постраничном виде (в виде карточек).
5) Информация, поддающаяся стандартизации, хранится в отдельных таблицах-справочниках, также поддающихся корректировке (с соблюдением целостности).
6) Программа позволяет проводить поиск или выборку информации по произвольному запросу (фильтру). При неудачном задании условия запроса возможна его корректировка (с целью сужения или расширения зоны поиска).

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Отдел кадров"

Готовая база данных "Сотрудники"

Задания для проектирования и создания информационной системы. Биржа труда

Задания для проектирования и создания информационной системы.

4. Биржа труда. База безработных: анкетные данные, профессия, образование, место и должность последней работы, причина увольнения, семейное положение, жилищные условия, контактные координаты, требования к будущей работе. База вакансий: фирма, должность, условия труда и оплаты, жилищные условия, требования к специалисту. Поиск и регистрация вариантов с той и другой стороны; формирование объявлений для печати, удаление в архив после трудоустройства, полное удаление при отказе от услуг.

Создаваемый проект должен отвечать следующим условиям.
1) Информационная система должна обеспечивать выполнение перечисленных ниже операций над базами.
2) База состоит из нескольких связанных таблиц с использованием (по необходимости) связей «один к одному», «один ко многим», «много к одному», «много ко многим».
3) Для облегчения просмотра и поиска используется упорядоченность с помощью индексации или (в крайнем случае) сортировки.
4) Вся информация поддается просмотру и редактированию. Записи, содержащие много полей, можно просматривать как в табличном, так и в постраничном виде (в виде карточек).
5) Информация, поддающаяся стандартизации, хранится в отдельных таблицах-справочниках, также поддающихся корректировке (с соблюдением целостности).
6) Программа позволяет проводить поиск или выборку информации по произвольному запросу (фильтру). При неудачном задании условия запроса возможна его корректировка (с целью сужения или расширения зоны поиска).

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Задача по курсу «Основы баз данных». Биржа труда

Биржа труда. Безработные. Профессии, образования, требования к будущей работе. Вакансии. Организации, условия труда и оплаты, дополнительные условия, требования к специалисту. Закрытые вакансии.
а) Для указанного безработного найти все подходящие вакансии.
б) Найти безработных с высшим образованием, для которых нет ни одной вакансии с предложенной профессией.
в) Найти безработных, которые не проходят по профессии для всех вакансий.
г) Найти всех безработных, которые не проходят ни по одной вакансии; проходят по всем вакансиям.
д) Найти фирмы, для которых нет ни одного безработного по предложенным вакансиям.
е) Найти безработных, которые обладают всеми зарегистрированными в базе данных профессиями.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Задача по курсу «Основы баз данных». Личный органайзер

Личный органайзер. Управление задачами. Классификация и состояние задач, выполненные и просроченные задачи.
а) Найти категорию с наибольшим числом просроченных задач.
б) Для указанной даты посчитать количество накладок по времени выполнения задач.
в) Для каждой категории посчитать количество просроченных и выполненных задач.
г) Найти все задачи, которые необходимо выполнить на следующей неделе.
д) Найти такую категорию, все задачи которой просрочены.
е) Найти такие категории, для которых в настоящее время все задачи выполнены.

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая база данных "Намечаемые мероприятия"

Тема курсовой  работы. Предметная область № 7: кадровое агентство

Кадровое агентство способствует трудоустройству безработных граждан. Агентство ведет учет и классификацию данных о безработных на основании резюме от них. От предприятий города поступают данные о свободных вакансиях, на основании которых агентство предлагает различные варианты трудоустройства соискателям. В случае положительного исхода поиска вакансия считается заполненной, а безработный становится трудоустроенным. По результатам своей деятельности кадровое агентство производит отчисления в налоговые органы и предоставляет отчетность в органы государственной статистики.

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Тема курсовой  работы по дисциплине "Проектирование баз данных" База данных для контроля исполнения решений в организации (на предприятии)

Задание 7. База данных для контроля исполнения решений в организации (на предприятии): разработка структуры и средств реализации

 

I. Исходные данные:

Целью системы контроля исполнения решений в организации (на предприятии) является контроль и анализ принятых решений. Система накапливает и анализирует информацию, которая представляется в форме приказов, распоряжений, предписаний, резолюций и отчетов об исполнении, утвержденных соответствующими руководителями служб и отделов организации.

 

II. Система контроля решает следующие задачи:

1. Ведение массива директивных мероприятий.

2. Выдача справок о невыполненных мероприятиях.

3. Выдача наименований.

4. Фиксация фактов об исполнении или неисполнении директивных мероприятий.

5. Анализ исполнительской дисциплины по мероприятиям, документам, видам документов, исполнителям, контролирующим лицам и по организации в целом.

 

III. Необходимо:

1. Построить инфологическую модель предметной области и каноническую схему базы данных.

2. Реализовать схему базы данных средствами реляционной СУБД Access.

3. Разработать формы для загрузки, просмотра и корректировки данных.

4. Реализовать обработку данных (сконструировать запросы к базе данных).

5. Разработать отчеты.

6. Создать макросы.

7. Разработать приложение пользователя.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая база данных "Учёт исполнения поручений"

Тема курсовой  работы по дисциплине "Проектирование баз данных" База данных для кадровых задач: разработка структуры и средств реализации

Задание 2. База данных для кадровых задач: разработка структуры и средств реализации

 

I. Информационные объекты и их атрибуты имеют следующие размерности:

1. Крупное предприятие - институт

2. Структурные подразделения (СП) - 400,

                                           в т. ч. отделы - 200,

                                                   кафедры - 200.

3. Число работающих на предприятии - 10 т.

4.  Количество профессий - 1000.

5. Должность (разряд) - в среднем 5 на профессию.

6. Тарифная ставка (Оклад) - 5.

7. Сотрудник - Код, ФИО, Должность, Профессия, Подразделение, Образование, Сем. положение, Стаж, Адрес, Год рождения.

 

II. В базе данных необходимо реализовать следующие запросы:

1. Список сотрудников отдела N________.

2. Состав молодых специалистов по подразделениям (Образование, Стаж, ...).

3. Список сотрудников с окладом больше 400 рублей в разрезе подразделений.

4. Социальный состав подразделений (Рабочий, Служащий, ИТР).

 

III. Необходимо:

1. Построить инфологическую модель предметной области и каноническую схему базы данных.

2. Реализовать схему базы данных средствами реляционной СУБД Access.

3. Разработать формы для загрузки, просмотра и корректировки данных.

4. Реализовать обработку данных (сконструировать запросы к базе данных).

5. Разработать отчеты.

6. Создать макросы.

7. Разработать приложение пользователя. 

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая база данных "Ежемесячные выплаты сотрудникам вуза"

Тема контрольной работы "Базы данных" Бюро занятости

Задание на контрольную работу по курсу «Базы данных» для студентов факультета заочного обучения

1. Разработать информационную модель в виде базы данных для заданной предметной области.
2. Разработать приложение, ориентированное на рядового пользователя, используя систему управления базами данных (СУБД) Access. Программа должна поддерживать просмотр, добавление, удаление, редактирование данных, а также выводить на экран и печать разнообразные справки и отчеты.

Требования к выполнению заданий по СУБД  MS  Access:

1. Создать основную и подчиненные таблицы.
2. Создать справочники, на основе которых будут заполняться таблицы (например, справочник названий городов, справочник названий товаров, справочник названий лекарств, справочник названий должностей, справочник преподавателей, справочник видов родства и т.д.)
3. В основную таблицу ввести 25 кортежей, не менее 5 атрибутов (использовать все типы данных, предусмотреть атрибуты для ввода информации в виде рисунков, фотографий, диаграмм); в подчиненные - по 5-7 кортежей, не менее 5 атрибутов (и таких таблиц должно быть не менее 2); в справочники - не менее 5 кортежей.
4. Основная и дополнительные таблицы должны быть связаны отношением «один ко многим».
5. Создать формы « Ввод и редактирование данных» для каждой таблицы, которые должны содержать следующие элементы управления: список, поле со списком, переключатели, флажок, кнопки перехода, кнопки для работы с записями.
6. Создать форму « Просмотр данных» для основной таблицы ( табличная ), которая должна быть оформлена с возможностью выбора по следующим параметрам: по подстроке, по списку (не менее двух параметров, выбираемых по списку).
7. Создать таблицы на основе запроса.
8. По полученным запросам создать и вывести на печать отчеты:

• полный отчет по основной таблице должен быть с вычисляемыми полями и итоговыми значениями по этим полям;
• выборочные отчеты должны быть не менее чем по 3 параметрам.

9. Требования к организации диалога:

• программа должна иметь «Автозапуск»;
• главное меню в виде кнопочной формы должно иметь «Логотип фирмы» (картинку).

Пояснительная записка к контрольной работе должна содержать:

• титульный лист;
• содержание;
• введение, где отражаются постановка задачи, описание информационной модели базы данных, основные результаты работы;
• описание таблиц, схему данных, заполнение базы данных, описание информационных запросов, описание отчетов, описание экранных форм, организацию диалога, описание макросов, руководство оператора;
• список использованных источников

Варианты заданий по созданию базы данных с использованием СУБД MS Access

Вариант 7

«Бюро занятости»

1. Сведения: ФИО безработного, профессия, образование, возраст, пол, стаж, о семейном положении безработного (ФИО родственника, вид родства (заполняется из справочника родственных связей), дата рождения).

2. Создать таблицу с помощью запроса: вывести фамилии всех женщин со стажем более 10 лет.

3. Создать следующие запросы:

a) вывести фамилии всех учителей со стажем более 2 лет;

b) вывести профессии безработных с высшим образованием.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая база данных "Бюро по трудоустройству"

Тема контрольной работы "Базы данных" Сотрудники

Задание на контрольную работу по курсу «Базы данных» для студентов факультета заочного обучения

1. Разработать информационную модель в виде базы данных для заданной предметной области.
2. Разработать приложение, ориентированное на рядового пользователя, используя систему управления базами данных (СУБД) Access. Программа должна поддерживать просмотр, добавление, удаление, редактирование данных, а также выводить на экран и печать разнообразные справки и отчеты.

Требования к выполнению заданий по СУБД  MS  Access:

1. Создать основную и подчиненные таблицы.
2. Создать справочники, на основе которых будут заполняться таблицы (например, справочник названий городов, справочник названий товаров, справочник названий лекарств, справочник названий должностей, справочник преподавателей, справочник видов родства и т.д.)
3. В основную таблицу ввести 25 кортежей, не менее 5 атрибутов (использовать все типы данных, предусмотреть атрибуты для ввода информации в виде рисунков, фотографий, диаграмм); в подчиненные - по 5-7 кортежей, не менее 5 атрибутов (и таких таблиц должно быть не менее 2); в справочники - не менее 5 кортежей.
4. Основная и дополнительные таблицы должны быть связаны отношением «один ко многим».
5. Создать формы « Ввод и редактирование данных» для каждой таблицы, которые должны содержать следующие элементы управления: список, поле со списком, переключатели, флажок, кнопки перехода, кнопки для работы с записями.
6. Создать форму « Просмотр данных» для основной таблицы ( табличная ), которая должна быть оформлена с возможностью выбора по следующим параметрам: по подстроке, по списку (не менее двух параметров, выбираемых по списку).
7. Создать таблицы на основе запроса.
8. По полученным запросам создать и вывести на печать отчеты:

• полный отчет по основной таблице должен быть с вычисляемыми полями и итоговыми значениями по этим полям;
• выборочные отчеты должны быть не менее чем по 3 параметрам.

9. Требования к организации диалога:

• программа должна иметь «Автозапуск»;
• главное меню в виде кнопочной формы должно иметь «Логотип фирмы» (картинку).

Пояснительная записка к контрольной работе должна содержать:

• титульный лист;
• содержание;
• введение, где отражаются постановка задачи, описание информационной модели базы данных, основные результаты работы;
• описание таблиц, схему данных, заполнение базы данных, описание информационных запросов, описание отчетов, описание экранных форм, организацию диалога, описание макросов, руководство оператора;
• список использованных источников

Варианты заданий по созданию базы данных с использованием СУБД MS Access

Вариант 2

«Сотрудники»

1. Сведения: фамилия, имя, отчество, должность (заполняется из справочника должностей), размер заработной платы,  дата рождения, о семейном положении (ФИО родственника, вид родства (заполняется из справочника родственных связей), дата рождения).

2. Создать таблицу с помощью запроса: фамилии сотрудников, получающих менее 1600 рублей.

3. Создать следующие запросы:

a) вывести фамилии всех сотрудников, получающих более 1600 рублей;

b) вывести фамилии и должности сотрудников, которым нет 18 лет.

 

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Сотрудники"

Тема курсовой работы "Базы данных" Отдел кадров предприятия

Для отдела кадров предприятия «Бонус» требуется разработать информационную систему, позволяющую обрабатывать данные о работающих на этом предприятии.
Информация о работающих на предприятии сотрудниках представлена следующими данными:
 личный номер;
 фамилия, имя и отчество;
 дата рождения;
 пол;
 адрес;
 образование;
 отдел;
 дата приема на работу.
Для значений полей образования и отдела необходимо создать отдельные файлы-справочники, используемые при заполнении полей данных. Необходимо предусмотреть возможность добавления, изменения и удаления записей в справочниках.
Необходимо предусмотреть возможность упорядочения данных (сортировку) по следующим полям:
– по отделу;
– по полу;
– по ФИО;
– по дате рождения;
– по дате приема на работу.
Сортировка по перечисленным полям данных обеспечит сортировку по любой совокупности перечисленных полей (вложенную сортировку).
Критериями поиска для данной информационной системы являются: отдел, дата поступления на предприятие (указываются начало и конец периода поиска),
пол, фамилия (возможно без имени и отчества).
На основании представленных в системе данных необходимо подготовить документы определенного вида и сохранить их в текстовых файлах.
1. Для всех отделов определить количество работающих на предприятии, старше и моложе 35 лет, для каждого пола в отдельности; найти процент от общего количества работников предприятия. Подвести итог процентного соотношения для каждого отдела и в целом по предприятию. Выходной документ должен иметь вид:
<Отдел>
Пол Старше 35 лет Процент Моложе 35 лет Процент
… … … … …
 %  %
2. Для каждого из всех отделов предприятия определить список работающих, у которых стаж работы на данном предприятии больше 10 лет; найти процент от количества работающих в отделе. Подвести итог: количество работающих, у которых стаж работы на данном предприятии больше 10 лет и процент от общего количества работающих на предприятии. Вид выходного документа:
<Отдел> <Кол-во работающих в отделе> <% со стажем больше 10 лет>
№ п/п ФИО Стаж
… … …
3. Для каждого отдела и каждого значения образования определить количество работающих в этом отделе, имеющих определенное образование. Подвести итог – суммарное количество работающих на предприятии, имеющих данное образование.
Вид выходного документа:
Распределение работающих на предприятии по образованию
№ п/п Отдел Высшее … Среднее
… … … … …
Итого:   

Эта база данных готова. Её можно скачать.

Готовая похожая база данных "Сотрудники"

Тема курсовой работы "Базы данных" Кадровое агентство

Для кадрового агентства «Работа для всех» требуется разработать информационную систему, позволяющую обрабатывать представленные в  определенном формате данные о лицах, подавших заявки в данное кадровое агентство.
Информация о лицах, подавших заявки в данное кадровое агентство, представлена следующими данными:
 регистрационный номер;
 дата регистрации;
 фамилия, имя и отчество;
 дата рождения;
 пол;
 адрес;
 образование;
 специальность;
 иностранный язык;
 степень владения ПК;
 наличие автомобиля.
Для образования, специальности и иностранного языка создать отдельные файлы-справочники, используемые при заполнении полей данных. Предусмотреть
возможность добавления, изменения и удаления записей в справочниках.
Необходимо предусмотреть возможность упорядочения данных (сортировку) по следующим полям:
- по дате рождения;
- по полу;
- по специальности;
- по образованию;
- по ФИО.
Сортировка по перечисленным полям данных обеспечит сортировку по любой совокупности перечисленных полей (вложенную сортировку).
Критериями поиска для данной информационной системы являются: дата рождения (указываются начало и конец периода поиска), пол, образование, специальность и степень владения ПК.
На основании представленных в системе данных необходимо подготовить документы определенного вида и сохранить их в текстовых файлах.
1. Для всех специальностей по каждому из всех, представленных в заявках, месяцев для каждого иностранного языка определить количество лиц владеющих
данным иностранным языком. Данные должны быть упорядочены в алфавитном порядке названий специальностей. Вид выходного документа:
<Специальность>
<Месяц>
№ п/п Иностранный язык Количество
… … …
2. Для всех специальностей и всех значений образования определить количество лиц каждого пола, имеющих данное образование. Выходной документ должен иметь вид:
<Специальность>
№ п/п Образование Количество Мужчин Женщин
… … … … …
3. Для каждой специальности найти количество лиц старше и моложе 35 лет для каждого пола в отдельности. Найти процент от общего количества лиц, подавших заявки. Подвести итог процентного соотношения для каждой специальности в целом.

Эта база данных готова. Её можно скачать.

Готовая похожая база данных "Бюро по трудоустройству"

Тема курсовой работы "Базы данных" Договора подряда

1. Разработать структуру базы данных для хранения необходимой информации согласно варианту. При необходимости ввести дополнительные поля.

2. Реализовать проект средствами MS Access.

3. Сформировать схему данных: установить связи между исходными таблицами, обеспечить условия ссылочной целостности данных.

4. Создать необходимые формы для информационного наполнения базы данных. Формы должны иметь элементы управления, обеспечивающие удобство работы с данными (например, кнопки переходов между записями, кнопки открытия других форм и т.п.).

5. Выполнить информационное наполнение базы данных. Значения полей базовых таблиц задать самостоятельно.

6. Создать запросы к базе данных: по одному для каждого известного Вам вида запросов на выборку. В качестве простого запроса создать запрос «Исходные данные», позволяющий отобразить всю информацию из базовых таблиц.

7. Создать отчеты, содержащие данные базовых таблиц и результаты запросов.

8. Оформить отчет о работе.

 

Вариант №1 "Договора подряда"

База данных "Договора подряда" должна хранить следующую информацию:

1) Фамилия, имя, отчество сотрудника.

2) Название должности сотрудника.

3) Домашний адрес сотрудника.

4) Характеристика сотрудника.

5) Наименование проекта, в котором сотрудник принимал участие.

6) Дата начала/окончания проекта.

7) Количество дней, отработанных сотрудником в проекте.

8) Должностные оклады.

9) Описание проекта.

База данных должна содержать информацию о 10 сотрудниках, 4 должностях, 2 проектах. Предусмотреть, чтобы не менее 5 сотрудников работали в 2 проектах одновременно.

​Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая похожая база данных "Расчёт оплаты труда по сдельным нарядам"

Тема курсовой работы "Базы данных" БД Аудит

Сотрудники разных категорий (1-й, 2-й, 3-й) аудиторской фирмы осуществляют проверку предприятий в течение года. Работа сотрудников оплачивается за каждый час в зависимости от категории сотрудника.

Необходимо спроектировать базу данных Аудит, информация которой будет использоваться для автоматизации начисления зарплаты сотрудникам.

В БД должна храниться информация:

• Сотрудники аудиторской фирмы (код сотрудника, Ф.И.О. сотрудника, номер паспорта, дата рождения, рабочий телефон);

• Категории сотрудников: (категория, ставка за 1 час (тыс. руб.));

• Работа, выполненная сотрудниками на предприятиях (название предприятия, код сотрудника, дата выполнения работы, количество отработанных часов).

При проектировании БД необходимо учитывать следующее:

• определенную категорию могут иметь несколько сотрудников. Сотрудник имеет квалификацию только одной категории;

• сотрудник может выполнять несколько работ по проверке на разных предприятиях. Работу по проверке предприятия могут проводить несколько сотрудников.

Кроме того следует учесть:

• каждый сотрудник обязательно имеет категорию. Определенная категория не обязательно может быть у сотрудников аудиторской фирмы;

• сотрудник не обязательно выполняет работу по проверке на предприятии. Каждая работа по проверке на предприятии обязательно выполняется сотрудниками.

Этой базы данных ещё нет в наличии, но её можно заказать

Готовая база данных "Ежемесячные выплаты сотрудникам вуза"